24 DE ABRIL DE 2009
En la exposicion de esta sesion el tema presentado por el grupo 2 referente al METODO DACUM se precisa que este es un metodo descriptivo, resaltando dentro de los principios basicos de este metodo el que "los trabajadores expertos pueden describir sus trabajo y que todas las tareas desarrolladas correctamente demandan la aplicacion de conocimientos, conducta y habilidades, asi como el uso de herramientas y equipos".
En cuanto al METODO AMOD, este es una variante del metodo dacum y a su vez es un mejoramiento de dicho metodo, que permite ordenar las tareas desde la mas facil a la mas dificil, ademas es un metodo agil para poder establecer las competencias.
El METODO SCID, que en si es el desarrollo sistematico de un curriculo institucional, permite el analisis detallado de las tareas y posibilita la elaboracion de guias didacticas.
En la exposicion del grupo No. 3 "Normalizacion de competencias y Normas de Calidad", vemos que las normas de competencia laboral esta conformada por: Conocimientos, habilidades, destrezas, comprension y actitudes; estas normas incluyen:
- Lo que una persona debe ser capaz de hacer
- La forma como se hizo
- Evidencias de la competencia
Las N.C.L. (normas de competencia laboral), son la base àra la evaluacion de las demas competencias.
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